Στο επίπεδο του 2% περίπου θα συγκρατηθεί η αύξηση του μισθολογικού κόστους για τις τράπεζες το 2023 μετά την εφαρμογή της κλαδικής σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων που προβλέπει αυξήσεις σε τρεις φάσεις. Η πρώτη αύξηση που ορίζεται στο 2% εφαρμόζεται από τον Οκτώβριο του 2022 και θα αποτυπωθεί στο δ΄ τρίμηνο του 2022 και στην τρέχουσα χρήση, ενώ επιπλέον αύξηση 1% θα ισχύσει από 1η Δεκεμβρίου 2023 και 2,5% από την 1η Δεκεμβρίου 2024.
Να σημειωθεί ότι το κόστος είναι συνάρτηση και του αριθμού των εργαζομένων, με μεγαλύτερο αριθμό μεταξύ των τεσσάρων συστημικών τραπεζών (μετά την εφαρμογή των τελευταίων προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου) να διατηρεί η Τράπεζα Πειραιώς με 8.300 υπαλλήλους από 8.900 στα τέλη του 2021 και ακολουθεί η Εθνική Τράπεζα με 7.000 περίπου από 7.400 υπαλλήλους στα τέλη του 2021. Ακολουθεί η Eurobank με 6.440 στην Ελλάδα και η Alpha Bank με 5.950 υπαλλήλους, ενώ ο αριθμός των καταστημάτων έχει περιοριστεί στα 400 καταστήματα για την Τράπεζα Πειραιώς, στα 320 για την Εθνική Τράπεζα, στα 285 για την Alpha Bank και στα 274 για τη Eurobank.
Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες διαθέτουν από τους χαμηλότερους δείκτες κόστους προς συνολικά έσοδα στην Ευρώπη.
Μετά και την εφαρμογή των εκτεταμένων προγραμμάτων μείωσης του προσωπικού τους, και συγκράτησης του κόστους, οι τέσσερις συστημικές τράπεζες διαθέτουν από τους χαμηλότερους δείκτες κόστους προς συνολικά έσοδα (cost to income ratio) μεταξύ των ευρωπαϊκών τραπεζών με βάση τα τελευταία δημοσιοποιημένα στοιχεία του 9μήνου του 2022. Ο αντίστοιχος δείκτης διαμορφώνεται στο 44% περίπου για την Alpha Bank και τη Eurobank, στο 45,2% για την Εθνική Τράπεζα (το μισθολογικό κόστος της οποίας υποχώρησε στο 23,8% το 2022), ενώ στο 47% έχει μειωθεί ο δείκτης κόστους προς συνολικά έσοδα της Τράπεζας Πειραιώς. Τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που εφάρμοσαν την τελευταία δεκαετία οι τέσσερις συστημικές τράπεζες, συνέβαλαν στη μείωση του προσωπικού κατά 21.000 υπαλλήλους, ενώ το κόστος που πήραν εφάπαξ οι τέσσερις τράπεζες υπολογίζεται ότι ξεπέρασε τα 2,5 δισ. ευρώ.
Οι ελληνικές τράπεζες, όπως προκύπτει από τη σύγκριση με άλλες τράπεζες του ευρωπαϊκού Νότου, έχουν χαμηλό μισθολογικό κόστος που κυμαίνεται μεταξύ 42.600 ευρώ έως 54.400 ευρώ ετησίως κατά μέσο όρο ανάλογα με την τράπεζα, έναντι 69.384 ευρώ που είναι ο μέσος όρος τραπεζών όπως η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική Τράπεζα, οι ιταλικές Intesa, Unicredit, Monte dei Paschi και BPER, οι ισπανικές Caixa και Sabadell και η πορτογαλική BCP.
Η συνολική αύξηση κατά 5,5% την τριετία 2022-2024 που προβλέπει η κλαδική σύμβαση η οποία υπεγράφη τον προηγούμενο χρόνο με την ΟΤΟΕ και καλύπτει μέρος του πληθωρισμού, συμπληρώνεται από τις αυξήσεις που περιλαμβάνονται στην επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε κάθε τράπεζα με το προσωπικό της σε συνδυασμό με το έκτακτο επίδομα που συμφωνήθηκε εντός του 2022 για την κάλυψη του αυξημένου κόστους διαβίωσης.
