Πέντε ζωές χρειάζεται ένας εργαζόμενος στις ΗΠΑ για να βγάλει τον μισθό που παίρνει μόλις σε ένα έτος ο διευθύνων σύμβουλος κάποιας εισηγμένης εταιρείας στον χρηματιστηριακό δείκτη S&P 500, σύμφωνα με νέα έκθεση της AFL-CIO, της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Εργασίας και Βιομηχανικών Οργανισμών, η οποία αναδεικνύει το αγεφύρωτο χάσμα στις εργασιακές αποδοχές στο αμερικανικό επιχειρείν.
Το 2023 μόνο, οι επικεφαλής των εισηγμένων στον S&P 500 είχαν μέσο πακέτο αποδοχών περίπου 17,7 εκατ. έκαστος, σύμφωνα με σχετική έκθεση της ομοσπονδίας. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί σε τουλάχιστον 268 φορές τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου στις ίδιες εταιρείες, όπως διαπίστωσε η AFL-CIO μέσω επεξεργασίας των στοιχείων από τις αποδοχές στελεχών σε 3.000 επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των εισηγμένων στον S&P 500.
Την τελευταία δεκαετία ο μέσος μισθός ενός επικεφαλής εισηγμένης αυξήθηκε κατά 4,2 εκατ. δολάρια και μάλιστα μόνο από το 2022 στο 2023 σημειώθηκε αύξηση 6%. Βάσει της μέσης διάρκειας του εργασιακού βίου, ο μέσος εργαζόμενος στις εταιρείες του S&P 500 θα έπρεπε να έχει ξεκινήσει να δουλεύει το 1755, περίπου 269 χρόνια νωρίτερα με τις ίδιες συνθήκες, προκειμένου να αποκτήσει 17,7 εκατ. δολάρια.
«Οι διαχρονικά κακές αποφάσεις πολιτικής έχουν ευνοήσει μεγάλες επιχειρήσεις εις βάρος των εργαζομένων και επέτρεψαν στα διοικητικά στελέχη να διαχειριστούν το σύστημα προς όφελός τους», δήλωσε ο επικεφαλής της AFL-CIΟ, Φρεντ Ρέντμοντ.
Ωστόσο, οι αποδοχές είναι άνισες και σε επίπεδο CEO. Ενδεικτικά, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας τσιπ Broadcom, Χοκ Ταν, και ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κυβερνοασφάλειας Palo Alto Networks, Νικές Αρόρα, ήταν οι πιο ακριβοπληρωμένοι επικεφαλής εισηγμένων στον S&P 500, με αποζημιώσεις 161,8 εκατ. δολαρίων και 151,4 εκατ. δολαρίων αντίστοιχα. Μέχρι στιγμής τις χαμηλότερες αποδοχές έχουν ο Ελον Μασκ της αυτοκινητοβιομηχανίας Tesla και ο Τσαρλς Λιανγκ της τεχνολογικής Super Micro Computer, καθώς τα πακέτα αποδοχών τους συνδέονται με τις επιδόσεις των επιχειρήσεών τους. Σημειώνεται ότι το πακέτο αποδοχών ύψους 56 δισ. δολαρίων του Μασκ είναι ξανά υπό αμφισβήτηση στα δικαστήρια.
Η AFL-CIO υπολόγισε επίσης πόσο χρόνο χρειάζονται οι εργαζόμενοι σε μια μικρή ομάδα επιχειρήσεων ώστε να φτάσουν στο αντίστοιχο επίπεδο της αμοιβής του επικεφαλής τους. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι της Abercrombie & Fitch θα έπρεπε να δουλεύουν από το 4053 προ Χριστού για να φτάσουν στις αποδοχές 15 εκατ. δολαρίων του επικεφαλής Φραν Χόροβιτς (6.076 προς 1) και της Mattel από το 1596 π.Χ. (3.620 προς 1).
