Εάν νομίζετε ότι μια συνέντευξη για δουλειά ξεκινά την ώρα που σας απευθύνουν την πρώτη ερώτηση, κάνετε λάθος.
Από τη στιγμή που περνάτε την πόρτα, η συμπεριφορά σας κρίνεται από τον υπεύθυνο προσλήψεων.
Και όπως λέει ο William Vanderbloemen, CEO της εταιρείας αναζήτησης στελεχών Vanderbloemen Search Group, ο οποίος έχει κάνει πάνω από 30.000 συνεντεύξεις για προσλήψεις, οι συνεντευξιαστές προσέχουν ιδιαίτερα ένα πράγμα.
Διαβάστε περισσότερα στο moneyreview.gr
