Κάθε Μάιο, από το 2020, η Ευρωπαϊκή Ένωση γιορτάζει τον Μήνα Πολυμορφίας και προωθεί τις προσπάθειες κρατών, οργανισμών και επιχειρήσεων για την οικοδόμηση ισότιμων και συμπεριληπτικών περιβαλλόντων προς όφελος όλων. Η προώθηση της διαφορετικότητας και η δημιουργία χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς αποτελεί μια συνεχή πρόκληση, και στην Ευρώπη αλλά και στην Ελλάδα πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν πολιτικές ισότητας και αποδοχής και καλλιεργούν την αίσθηση του ανήκειν στους χώρους εργασίας τους.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ελληνικής εταιρείας που έχει προσαρμοστεί καιρό τώρα στα νέα δεδομένα και χαρακτηρίζεται από πρωτοπορία και εκσυγχρονισμό είναι η MYTILINEOS Energy & Metals. Μια εταιρεία που παρά το «δύσκολο» αντικείμενο δραστηριοποίησής της, έχει δημιουργήσει με μεγάλη επιτυχία ένα συμπεριληπτικό και σύγχρονο περιβάλλον όπου η αποδοχή είναι πλέον δεδομένη, καθώς θέτει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο.
ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΙΑ, ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ
Η MYTILINEOS δίνει έμφαση στη συνεχή ενίσχυση του εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι διαφορετικές σκέψεις και ιδέες όχι μόνο είναι αποδεκτές, αλλά θεωρούνται απαραίτητες για την ανάπτυξη και την καινοτομία. Κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία φέρνει μια μοναδική οπτική και ενισχύει την ικανότητα της MYTILINEOS να επιλύει σύνθετα προβλήματα με καινοτόμες λύσεις και να εντοπίζει νέες ευκαιρίες. Για τη MYTILINEOS, η ποικιλομορφία, οι ίσες ευκαιρίες και η συμπερίληψη δεν αποτελούν απλώς ζήτημα κανονιστικής συμμόρφωσης, αλλά στρατηγική προτεραιότητα με ουσιαστική θέση στον πυρήνα της δραστηριότητάς μας, αποτελώντας έτσι φορέα θετικής αλλαγής.
ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ
Στο πλαίσιο αυτό, αναδεικνύοντας την αφοσίωσή της στις αρχές ισότητας και αποδοχής και αποδεικνύοντας τη στρατηγική σημασία που έχουν για εκείνη οι άνθρωποί της, η MYTILINEOS
αναμένεται να οριστικοποιήσει μέσα στο 2024 την ενιαία Πολιτική Ποικιλομορφίας, Ίσων Ευκαιριών και Συμπερίληψης με διεθνή χαρακτήρα που θέτει το ολιστικό πλαίσιο, τις δεσμεύσεις
και τους στόχους της εταιρείας. Όπως σημειώνει και η Chief People Officer της εταιρείας, Σάρα Φιδέλη, «είμαστε περήφανοι που εργαζόμαστε σε μια εταιρεία που θέτει τον άνθρωπο ως προτεραιότητα. Περήφανοι που κάνουμε βήματα μπροστά και δημιουργούμε καθημερινά ένα περιβάλλον ισότητας και αποδοχής, ώστε να δημιουργήσουμε έναν περισσότερο συμπεριληπτικό
κόσμο όπου η διαφορετικότητα θεωρείται πηγή ισχύος και ανθεκτικότητας.
Η ενιαία Πολιτική που ετοιμάζουμε έρχεται να επισημοποιήσει την προσπάθειά μας αυτή».
Ειδικότερα, από το πρώτο βήμα ένταξης στη MYTILINEOS, και συγκεκριμένα την προσέλκυση και επιλογή ταλέντων, η διαδικασία βασίζεται αποκλειστικά στα προσόντα και στις δεξιότητες του κάθε ατόμου, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, φυλετικής καταγωγής, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας ή άλλου προσωπικού χαρακτηριστικού.
ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ
Παράλληλα, προτεραιότητα της εταιρείας είναι η παροχή ευκαιριών εκπαίδευσης και ανάπτυξης στους ανθρώπους της για τη διεύρυνση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους, με στοχευμένες εκπαιδευτικές δράσεις σε θέματα όπως η ποικιλομορφία, η ασυνείδητη προκατάληψη, τα ανθρώπινα δικαιώματα και η βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Ιδιαίτερη έμφαση
δίνεται επίσης στην επικοινωνία εντός και εκτός του οργανισμού, προωθώντας τη χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας και υλοποιώντας καμπάνιες ευαισθητοποίησης, ενώ παράλληλα ενθαρρύνουμε την ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία, εφαρμόζοντας τις αρχές των Ηνωμένων Εθνών για την Ενδυνάμωση της Γυναίκας, τον Νοέμβριο του 2023, ζήτησε από 100 γυναίκες από διαφορετικούς τομείς της MYTILINEOS να συμμετάσχουν σε ένα διαδραστικό εργαστήριο με τίτλο «Γυναίκες στη Βιομηχανία»,
με στόχο να συζητήσουν τις εμπειρίες, τις απόψεις και τις ιδέες τους πάνω σε θέματα που τις απασχολούν.
