ΜΙΣΘΟΙ

Ζήτηση και προσφορά ισορροπούν και πάλι, καθώς στρεβλώσεις που προκάλεσε ο κορωνοϊός εξασθενούν.

Η πρόκληση της ανταγωνιστικότητας και το στοίχημα με το νέο δημοσιονομικό πρόγραμμα, τετραετούς διάρκειας.

Στη λύση των παροχών καταφεύγουν επιχειρήσεις, καθώς οι καλές αμοιβές φουσκώνουν τα φορολογικά και ασφαλιστικά βάρη.

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων θα πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, οι οποίοι θα καθορίζουν και το ύψος της αμοιβής ανά δικαιούχο.

Ενας βασικός παράγοντας που υποδαυλίζει τον πληθωρισμό και αναδεικνύει την Ελλάδα στην πρώτη θέση μεταξύ των χωρών της Ε.Ε. με κριτήριο την ακρίβεια είναι η έλλειψη υγιούς, ισχυρού ανταγωνισμού στην εσωτερική αγορά. Οι πρακτικές τύπου καρτέλ που υιοθετούνται από τμήματα της επιχειρηματικότητας, τα οποία έχουν (κακο)μάθει «να τα βρίσκουν» μεταξύ τους και να δουλεύουν με […]

Δυσανάλογα υψηλά παραμένουν τα βάρη για τους μισθωτούς στην Ελλάδα, όπως δείχνουν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ

Οι οικογένειες με δύο παιδιά δίνουν το 37,5% του μηνιάτικου σε φόρους και εισφορές, έναντι 29,5% κατά μέσον όρο στον ΟΟΣΑ.

Πώς μπορούν οι καταναλωτές να έχουν πρόσβαση σε προϊόντα και υπηρεσίες με ικανοποιητικές τιμές και ποιότητα; Οταν οι παραγωγοί και οι πωλητές ανταγωνίζονται μεταξύ τους για να δημιουργήσουν ό,τι καλύτερο μπορούν και να το προσφέρουν σε τιμές ελκυστικές για τους αγοραστές. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να έχουν υψηλούς μισθούς;

Δεν βρίσκουν ούτε επιστήμονες, ενώ οι επιχειρήσεις θα χρειασθούν 3.000-5.000 νέους εργαζομένους τα επόμενα πέντε χρόνια.

Με αιτήματα τις αυξήσεις στους μισθούς, την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων και την αντιμετώπιση της ακρίβειας

Ιδιαίτερα υψηλό είναι το ποσοστό των επιχειρήσεων που προέβη σε αύξηση μισθών, έστω για κάποια ομάδα εργαζομένων, σύμφωνα με έρευνα της KPMG που διενεργήθηκε σε 100 επιχειρήσεις.

Μεγαλύτερο εμπόδιο, η έλλειψη μεγάλων επιχειρήσεων.