ΜΙΣΘΟΙ

Υψηλοί φόροι και εισφορές, αντικίνητρα για καλές θέσεις μισθωτής εργασίας

Ο πληθωρισμός είχε αρχίσει ανοδικά τινάγματα ήδη από το φθινόπωρο 2021, αρκετούς μήνες πριν από τη ρωσική εισβολή στην Ουκρανία και επιδεινώθηκε με τον πόλεμο και με την αυστηρή νομισματική πολιτική της Φρανκφούρτης, που αντί να ενισχύσει την προσφορά πολεμούσε ανεμόμυλους – μια υπερβάλλουσα ζήτηση, που απλά δεν υπάρχει.

Αντιδράσεις για το ύψος των αποδοχών της πιο ακριβοπληρωμένης γυναίκας στη Βρετανία από την εταιρεία που πέρυσι κατέγραψε ζημίες.

Κρίσιμοι παράγοντες το ξεπάγωμα των τριετιών, η ενίσχυση των κατώτατων αμοιβών και η τύχη των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Στα χαρτιά έχουν μείνει οι υποσχέσεις για αυξήσεις στις αποδοχές των εργατών.

Επενδύσεις σε logistics και νέα καταστήματα στη μάχη για να συγκρατήσουν τα μερίδια αγοράς που διαθέτουν.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Αδωνις Γεωργιάδης, δηλώνει ότι η εφαρμογή των τριετιών δεν είναι εθελοντική, αλλά υποχρεωτική.

Αυξήσεις στις αποδοχές της θα δει μέσα στο 2024 η πλειονότητα των δημόσιων υπαλλήλων και των συνταξιούχων. Παράλληλα, περισσότερα χρήματα στους λογαριασμούς τους θα δουν και αρκετοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όπως αυτοί που συμπληρώνουν τριετίες, μετά το «ξεπάγωμα» του μέτρου, και, σε δεύτερο χρόνο, αυτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Το 74% των εργοδοτών στην Ελλάδα ανέφερε δυσκολία στον εντοπισμό των κατάλληλων υποψηφίων για τις θέσεις εργασίας.

Τα οικονομετρικά μοντέλα δείχνουν ότι οι (μεγάλες) μισθολογικές αυξήσεις θα «πυροδοτήσουν» περαιτέρω αύξηση του πληθωρισμού.

Ποιοι δείκτες επέστρεψαν στα προ κρίσης επίπεδα και ποιοι όχι.

Τα τελευταία χρόνια η Ελλάδα έχει μπει σε έναν ενάρετο κύκλο δημοσιονομικής πειθαρχίας και ανάπτυξης και η φοροδιαφυγή αποτελεί τροχοπέδη σε αυτό.